近日，锋菲复合的新闻频频置顶各大媒体网站头条，年度娱圈重磅横空出世。经过数个小时发酵，4.3亿人次参与八卦狂欢，或支持或吐槽，“正反”两派网友斗争激烈。部分网友对锋菲复合持不喜欢不接受的态度，而且出于对张柏芝的同情，反过来谴责谢霆锋：单亲妈妈带两个孩子特别不容易!你曾说最爱王菲，那为你生了两个孩子的柏芝呢?当初结婚究竟把她置于何地?是啊，爱情的背后责任值几何?由此，让我们不得不想到建材门窗企业追求光环背后责任的缺失。
木门企业管理者应重视自身行业责任感
单亲妈妈带两个孩子很不容易，是因为男方缺少负责任的态度，作为木门企业的商家不单单是一个营利性组织，还需要担负起一种责任。如果一个国家或者民族缺乏勇于负责的精神，这个国家或者民族就不可能走向强大;如果一个木门企业或组织缺乏善于负责的精神，这个木门企业或者组织就会失去资源，失去市场，最终关门倒闭;如果一个木门企业家或管理者缺乏敢于负责的精神，这个木门企业家或者管理者不肯能取得他人的信任，就会失去更多的发展机遇，合作者也应该终止与这样的人合作，责任缺失，就等同于道德的缺失，试问没有了最传统的品德还何谈其它?
保证产品质量
要做负责任的木门企业管理者，必须把国家利益、社会利益及员工利益纳入自己的利益范畴，才能赢得社会的支持。不能只顾眼前利益，求得一时之利，光看到光环的亮丽，而忽略了背后的责任，做大企业更要做强品质，保证消费者的利益，赢得好口碑，虽然我国很多木门企业管理者做了很多努力，但这些年频频发生的产品质量不过关引起的社会问题也同样说明了木门企业管理者应该加强社会责任观念，不能为了一己之私而置产品质量与公众安危于不顾。
合法合理纳税
要做负责任的木门企业管理者，必须主动分担税负，必须积极拓宽就业渠道。目前我国一些木门企业和木门企业管理者在这方面所作的贡献受到一致好评。但是，只有木门企业管理者继续努力，带领民族木门企业做大做强，才能为国家经济发展作出更大的成绩，木门企业才能更加广泛地得到国家及社会老百姓的支持爱戴。
培育社会人才
社会的竞争归根到底是人才的竞争，要做负责任的木门企业管理者，必须培养一大批具有核心竞争力的人才。目前，由于木门企业自身能力原因以及不愿为人作嫁衣的心理存在，很多木门企业不注重培养人才，这应引起高度重视。木门企业决不能放弃对员工人生观、价值观的教育和引导，决不能放弃对员工工作能力的培养和开发，这是木门企业管理者面临的一个艰巨的责任。
总论： 做木门企业就要把木门企业做好，做木门企业管理者就要做一个负责任的木门企业管理者。如果木门企业管理者能够真正肩负起身上应尽的责任，木门企业的兴旺发达指日可待。因此，每一个木门企业管理者坚持不懈的努力来承担起自己肩上的重任，赢得社会的好评吧。【欢迎大家关注“一起环保门窗网”微信公众号：jiuzhengmenchuang 关注有礼，扫码送百万商机!】
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