经过10多年的摸爬打滚，华源轩家具在企业文化建设环节上不断摸索，总结出了一套属于适合自身文化发展的方向，这就是自强不息，持续更新，不断超越时代和自我所限的具有生命力的文化。
企业理念是企业文化建设的核心
华源轩家具发展历程中，伴随公司的成长和企业战略目标的确定，企业文化也不断得到充实和升华，作为全球绿色家具领导者，不断提出“创新、责任、沟通、服务”的企业精神。华源轩家具董事长黄溪元表示，正确的理念对企业管理起到了潜移默化的推动作用，使管理更科学、更富有活力、时代特点和人文精神，最大限度地激发和调动了员工生产工作的积极性，不断推动企业在市场竞争的风浪中实现跨越式发展。
建立组织是企业文化建设的保证
早在2003年，华源轩家具就率先建立了公司内部的企业文化机制。华源轩家具为鼓励广大员工参与企业民主管理、民主决策和民主监督，公司把事关公司改革和发展的重大决策都提交职工代表大会讨论，充分发扬民主，广泛听取员工意见。公司号召员工在公司生产经营、劳动竞赛、技术创新等活动中积极发挥先锋模范作用，带动了广大员工参与公司生产、管理的主动性和创造性，激发了员工干事创业的信心和干劲。
关爱员工是企业文化建设的基础
华源轩家具董事长黄溪元说：“关爱员工‘以人为本，更重要的是要提高员工的生产技能和员工的文化素质。”华源轩家具每年都有定额投资用于支付员工的培训资金，并经常邀请国内国际知名的专家、学者到公司来讲学，并经常出资帮助困难员工解决生活问题。为提高了员工的工作热情，华源轩家具每年举行篮球比赛、歌唱比赛等，为员工提高了良好的娱乐放松环境，使员工在工作之余，能真正体会到以人为本的企业文化，为此，华源轩家具为多名员工解决了子女就学问题。
振兴经济是培育企业文化的目的
企业是社会的细胞，建设和谐文明企业既是构建和谐社会的一个重要基础和有机组成部分，也是企业持续健康发展的内在需要。华源轩家具经过多年的不懈努力，其内部管理体系的建设日益完善，形成了严密、科学的管理体系，完成了由产品经营向品牌经营转移的战略转变，走出了一条适合自身发展和壮大的道路，跻身全国知名大型现代化家具企业的行列。【关注微信公众号“一起环保家具网”;关注有礼，扫码送百万商机。一起环保家具网交流群：62780438】
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